“Je veux que Londres soit la meilleure ville au monde où travailler“. Le discours de Sadiq Khan, maire de la ville, est sans équivoque au sujet de la structure “Good Work Standard” (GWS). Lancée tout juste lundi 29 juillet, elle a pour but global d’améliorer les conditions de travail dans la capitale. Et pour ses débuts, 34 grandes entreprises de la finance londonienne l’ont déjà signée.
“Je veux faire de Londres une ville plus juste en faisant en sorte que tous les Londoniens aient les opportunités que ma ville m’a données lorsque je grandissais“, soutient Sadiq Khan. Faire bénéficier des mêmes chances, pour réduire les inégalités… Voici le principal objectif du GWS. Une des mesures que les entreprises s’engagent à respecter: établir un salaire minimum de 10,55£/h, contre 8,21£ bruts/h actuellement pour un salarié de plus de 25 ans.
To make London fairer and more inclusive we need to protect workers’ rights and ensure all Londoners can access stable jobs in workplaces that pay a living wage and support their wellbeing. Today I launched my Good Work Standard, a benchmark for the best employment standards. pic.twitter.com/Fpq4CgvxLy
— Mayor of London (@MayorofLondon) July 29, 2019
Mais plus que de faire baisser le taux de pauvreté grâce à un salaire minimum plus haut, l’édile, espère améliorer toute la société avec cette proposition.
En effet, érigée en collaboration avec les syndicats, elle vise également à créer de meilleurs environnements de travail ainsi qu’à introduire plus de diversité.
“Nous devons faire de nos organisations des lieux de travail agréables, mobiliser nos collaborateurs, les aider à développer leurs compétences, soutenir leur bien-être et créer des lieux de travail inclusifs … Ce sont les moteurs d’entreprises durables et responsables, ainsi que d’une économie et d’une société plus fortes pour l’avenir“, assure Peter Cheese, directeur général du Chartered Institute of Personnel and Developpment.
“Les employeurs feront ces changements car ils veulent faire ce qui est juste, mais aussi parce qu’ils y verront de grands avantages en termes de recrutement et de productivité“, surenchérit Sadiq Khan. Reste à savoir si cette vision du “tout bénef’ pour tout le monde” ne sera pas finalement unilatérale…
Anthony Guttuso
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